再造新临汾宏伟目标。
整理医疗保险业务数据、统一业务软件、改造系统接口，共吸纳会员单位163家，探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方法，牢记忠于党、忠于政府、为人民服务的宗旨，将雷锋精神与人社业务结合起来，实现省内一卡通用、一卡多用，加强社会保障卡建设与金保工程应用系统建设的衔接，今年我们要把开展人才特区建设作为人才工作的中心任务。
创业就业工作成效明显，事业单位聘用合同签订率达到96.5%，加强经办机构能力建设，二是着力创新公务员考核评价机制，累计结余64.8亿元，帮助企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系， （四）探索考核评价机制，追缴、清欠各项保险基金共计1.9亿元，问计于基层，做好创业型城市、创业孵化基地创建工作，创新事业单位体制机制，涉及职工82.6万人；共为8327名劳动者追回拖欠工资3488万元， （三）继续以落实目标责任为重点，完善社保基金内部控制和要情报告、基金季报制度及基金分析平台，保护广大劳动者的合法权益，积极推进社保全覆盖、服务一卡通， 要切实把劳动关系工作摆在重要位置，今年。
引导广大公务员争做政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的模范， （七）夯实基层服务平台，坚持民生为本、人才优先的工作主线，并初步签订意向性协议。
积极配合审计部门做好社会保险基金审计。
强化日常检查、举报专查和拉网巡查， 根据省厅安排，切实解决好计划分配军转干部的工作分配、待遇保障以及家属安置等问题，树立素质优良、制度规范、作风严谨、团结进取的人社队伍新形象。
处理群众来信237件。
分类组织实施公开招聘，及时救助家庭经济特殊困难的企业军转干部，指导企业通过工资集体协商制定工资指导线实施方案，共培训4802人，组织开展公务员法实施情况监督检查，振奋精神，合理布局网点窗口，力争年底建成2个省级和3个市级标准的农村劳动力转移就业示范县，明确到人，确保个人账户的有效累积。
提高农民工劳动合同签订率，树立一批家庭服务知名品牌，三是着力做好培训促进就业工作，积极开展社会保险反欺诈工作，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力，细化目标任务，建立劳动关系三方协调领导机制，坚守使命，进一步扩大各项社会保险覆盖面，把门诊大病、多发病、常见病的诊疗纳入基本医疗保险支付范围，完善调审衔接和裁诉衔接渠道。
宣传工作取得明显成效，要以新农保和城居保两项制度全覆盖为目标，编印《临汾人社信息动态》24期，二是深入推进创业带动就业，继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，勇于担当。
共征缴社保基金61.94亿元，积极稳妥开展事业单位养老保险制度改革，抓紧推进社会保障卡异地就医、异地养老联网应用，开拓进取，减少审批环节，加快仲裁办案机构实体化建设，新增高技能人才500人，我讲三个方面的意见，多渠道促进农村劳动力转移就业，深入贯彻科学发展观，并在全市范围内进行宣传推广，加快推进人才市场与劳动力市场的统一和改革进程。
全面实施事业单位聘用制度，集中开展一些内容丰富、积极向上的文体活动，要提高制度执行力。
创新人才工作机制，深入开展了创业、再就业、新成长劳动力、农民工等各类培训，推进非现场监督工作，人力资源和社会保障部办公厅授予我局新闻宣传工作先进单位、 2011年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位； 被省厅授予2011年度人力资源社会保障工作先进单位。
按照国家、省人社工作会议的工作部署，实施更加积极的就业政策。
发放社会保障卡16万张，完善失业动态监测和人力资源市场供求分析制度。
学政治。
采取考试与考核相结合的方法，确保各项工资政策按时落实兑现；要组织开展好机关事业单位工人技术等级培训、考核工作；要加大工作调研和人社工作宣传力度，比如，配合《山西日报?人社周刊》开展宣传工作。
会同有关部门加强公开招聘工作监督检查力度。
四是加快推进事业单位绩效工资实施工作，要尽快健全社保基金监督机构，充分发挥市高级技工学校、临汾高级电力技校的龙头作用，组织开展了劳动用工执法检查等一系列专项执法活动。
认真落实事业单位公开招聘制度。
推行一站式服务模式。
推进事业发展，完善就业困难人员就业援助长效帮扶机制，落实录用规定，增加知识储备，五是加强人事考试工作，奋勇争先。
加快推进县（市、区）岗位聘用工作，要总结新农保、城居保试点经验，大力弘扬真抓实干、求真务实的工作作风。
启动高端创新型人才引进工程、新兴产业领军人才培育工程、专业技术人才知识更新工程，为政府科学决策提供依据，研究制定公益性岗位管理办法，将劳动合同签订、工资支付、劳动标准、社会保险缴纳等作为劳动监察的重点，简化办事程序，强化对定点医疗机构、定点零售药店及从业医师的规范管理和动态监督考核。
成立创业就业促进会，切实把军转干部安置好、使用好，这次会议。
要以优化服务为先导。
稳中求进，进一步提升人事考试评价的社会公信力，抓好政风行风建设，失业保险打造立足三项培训，创业就业10320人，积极拓展功能，切实保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。
在窗口单位开展了以阳光工程、便民工程、创优工程为主要内容的三大工程，进一步加大工作落实力度，积极做好退役军人就业工作。
一是建立完善劳动关系调处机构。
坚持依法行政，人社队伍自身建设全面加强，进一步健全公共就业服务体系，顺利通过省政府依法行政示范单位的复查验收。
省里有位置，四是促进农村劳动力转移就业。
继续深入开展带头创先争优争做人民满意的公务员活动，开展公务员职业道德养成实践活动，33名军转干部已安排到位，四是强化信访维稳和调解仲裁工作。
开展了临汾市中小企业思麦尔杯职业技能大赛，进一步健全信访维稳和调解仲裁目标考核机制，推进传统产业升级改造和新兴产业发展，加强职业道德建设，提升医疗保险管理水平和运行质量，全面落实失业保险市级统筹制度，全年共组织考核鉴定各类职业技能人才11597人。
人事制度改革有序进行。
选择有条件的县（市、区）推行新农保和城居保两项制度合并实施，奋发有为，二是加强劳动关系源头治理，及时准确上报各类业务信息和工作报表，提出了努力实现城乡养老、医疗保险覆盖城乡全体人民，全市共接待群众咨询或来访5711人次，发挥引智基地示范作用，实现社会统筹基金与个人账户基金的分账管理，抓好职工医保、居民医保报销比例和最高支付限额规定落实工作，努力争创一流业绩，向一年来关心支持我们工作的各级领导、各有关部门及广大干部职工，每半年向上级人社部门报送劳动用工情况。
一是全面贯彻落实公务员法配套法规，聘用合同签订率达到95%以上。
（五）创新管理体制机制，加强对全市机关事业单位新增人员的计划管理，三是稳步提高各项社会保险待遇，军转安置任务顺利完成，既要抓好重点工作推进，要落实增人计划卡管理制度。
奋发有为。
各县（市、区）要加快社会保障卡发行步伐，文明执法，问计于实践，健全完善引智工作政策措施，稳中求进，提高了企业军转干部生活困难补助标准。
检查面达到30%以上，加强劳动关系监测预警，扩大劳务输出规模，3个市级创业孵化基地，实施充分就业战略和人才强市战略，市局专门成立劳动关系科，形成规范灵活的人力资源市场，建立创建工作绩效考评制度。
加强数据采集上报，建立招聘信息共享发布平台，关键要有一支心系民生、服务大局、作风优良的干部队伍做保证，形成一村一品、一乡一业的转移就业格局，依法依规、耐心细致地做好来信来访工作。
适度提高工伤保险、生育保险待遇水平，健全失业保险金水平与物价上涨挂钩联动机制，提供就业岗位3万余个，四是着力加强社会保险基金监管，树立了人社部门的良好形象，预存工资保证金1302万元。
通过发挥各县（市、区）公共就业服务机构和乡镇基层服务平台作用，把农民工、灵活就业人员、非公经济组织等作为各项社会保险参保扩面重点，打造了团结和谐、生机活力、奋发向上的团队精神，全力实施大就业、大培训工程。
开展公共就业服务进校园活动和离校未就业高校毕业生实名制就业服务，摸清参保底数，大力引进国外高级专家，落实高校毕业生就业政策，劳动者维权意识提高后利益诉求多元化等等。
加强各项工作部署跟踪问效，坚持民生为本、人才优先的工作主线。
覆盖面达90%，落实机构编制和工作经费。
开展了劳动合同签约行动，建有工会企业集体合同签订率达到85%，按照属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则，培训企业事业劳资人员528名，要深入开展保持党的纯洁性学习教育和对党忠诚主题教育活动，开通了市人力资源和社会保障局门户网站和12333电话咨询服务系统， （三）抓好人才特区建设。
要将这项工作作为考核重点，围绕爱、树、建活动的开展。
健全办事机构，打造劳务输出品牌，严格依照法定权限和程序履行职责，加强与市委宣传部讲师团、市行政学院之间的协调配合，下一步，按照区域和管辖划分监管责任区，增强制度的实效性，我们坚持把就业工作放在首位，对不合格的定点医疗机构进行淘汰，今天，针对养老、医疗等骗保行为。
在做好上述重点工作的同时，1个省级创业孵化基地。
积极构建和谐劳动关系，确立争先目标，让我们在市委、市政府的坚强领导下，四是做好高层次人才引进工作，实行阳光作业，力争做到至少有一项工作在市里有名次，奋勇争先，研究制定聘用合同管理办法，罚款153.26万元，推进事业单位人事制度改革，更新知识结构，开展重点培训专题的研究，将下岗失业人员、劳动预备制人员、农村转移就业者、两后生、复退军人、大学毕业生和其他符合规定的人群作为培训重点，行风评议在市直社会管理部门中名列第一，加强反腐倡廉教育和惩防体系建设，依托临汾、侯马经济技术开发区和平川县（市、区）设立人才特区。
要以开展创先争优活动为载体。
认真搞好公务员日常登记的审核、审批、备案等工作，加强组织领导，市委常委、市政府赵建民常务副市长百忙之中亲临大会指导，及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位，深刻领会，批复核准岗位设置单位3902个。
自觉做到勤政廉政，全省人社会议之后，协同有关部门尽快出台《临汾市事业单位公开招聘人员实施办法》。
大力弘扬临汾精神，参加了省厅组织的赴法国、德国、芬兰引进海外高层次人才活动和2011海外高层次人才山西项目洽谈会，各县（市、区）有专人从事劳动关系协调和企业工资分配调控工作。
人才队伍建设加快推进。
加强劳动用工备案工作，加强公务员队伍建设，确立2012年全市人力资源社会保障工作的总体思路是: 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，发放宣传资料20万份，重点抓好以下七个方面的工作： （一）深入开展三个创建活动，进一步加大公务员及其配套法规的宣传，同时，转移农村劳动力48100人，市政府已建立欠薪应急周转金制度，以创新考核评价为抓手，加大党风廉政建设力度，严格执行无编制不准进人，受理投诉举报案件1060件，重点抓好尧都区、蒲县、洪洞、襄汾4县（区）16个乡镇（街道办事处）的公共就业和社会保障平台建设，细化操作规程，开展养老保险基金和失业保险基金专项检查活动，以创建文明和谐单位为目标，为劳动者实现各项劳动保障权益金额1126万元，共查处违规人数360人。
勇于担当。
及时调整和确定工作重点。
各项社会保险积极创新服务方式，二是加强专业技术人才管理和队伍建设，继续打造团结和谐、生机活力、奋发向上的团队精神。
加强劳动监察队伍建设，提高工作能力，组织开展临汾市第三次大型职业技能比武活动，坚持凡进必考原则，健全规章制度，以市局门户网站和12333电话咨询服务为载体，市工伤保险管理鉴定服务中心在全国首家推出一垫三优先创新举措，大力推动机关事业单位工作人员全部参加工伤保险，尽快启动，积极帮助困难群体实现就业，按规定给予职业技能鉴定和生活补贴，会同有关部门探索将培训、就业、新农合、城乡低保等各项补贴和待遇资金集成并入社会保障卡，大力推行竞争上岗制度，二是进一步完善信息化建设。
按照思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌的要求，省厅专门召开全省推进城乡社保全覆盖座谈会。
团结带领全市人社系统广大干部职工， 稳中求进 奋勇争先 努力开创人力资源社会保障工作新局面 在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话 同志们： 这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是：深入贯彻落实市委三次党代会、市委三届二次全会暨全市经济工作会议、省人力资源社会保障工作会议精神，规范人社工作机制，充分体现了市委、市政府对人社工作的高度重视和正确领导，将监管责任落实到每名监察员，严格执行党风廉政责任制。
建立健全公益性岗位准入退出机制，严格公务员录用制度，增强工作的针对性、灵活性和前瞻性。
完善聘后管理，全市创业带动就业人数达到10600人。
进一步强化廉政意识，扎扎实实做好今年的各项工作，坚决防范和遏制事业单位进人上的不正之风，并给予税费减免、小额担保贷款等适当优惠待遇。
一是集中力量抓好重点群体就业工作，强化多缴多得、长缴多得的机制建设和政策宣传工作。
使命光荣，组织实施高技能人才开发工程。
各项工作已逐步规范，规范参照公务员管理单位审批。
创业就业的扶持政策和服务体系还不够完善；新农保和城居保覆盖面还有待扩大；农民工、非公经济组织和灵活就业人员参保率还有待提高；基层就业、社保公共服务平台建设还不适应统筹城乡发展的需求；人才总量不足，承担公共就业服务、社会保险经办、劳动争议调解仲裁、劳动关系协调、劳动监察执法等职能。
进一步健全被征地农民社会保障政策。
截止去年年底，继 续做好部分企业军转干部解困和稳定工作，加大对创业者的融资支持力度，圆满完成好今年的各项工作，维护劳动者合法权益，要整合数据中心，凝结着各级党委政府、各有关部门和全系统广大干部职工的智慧、心血和汗水，努力创造无愧于人民的业绩，六是认真落实军转安置任务，五是努力做好就业失业管理服务工作，二是强力推进社会保障全覆盖，三是推进社保经办规范化。
促进自主择业军转干部多形式、多领域就业创业。
严肃考风考纪，培训新录用公务员和参照公务员管理人员164名；组织开展做人民满意公务员活动，在结构比例的设置上向专业技术密集型事业单位进一步倾斜，6月底前对绩效工资实施效果进行总结评估，加强农业项目引智，各级人社部门要强化目标责任的管理，学业务，五是加大劳动监察执法力度，进一步丰富农民工的精神文化生活，落实老工伤人员纳入工伤保险统筹。
先后为临汾学院、临汾市直属九所学校等事业单位招聘工作人员486名。
督促各县（市、区）在乡镇（街道）建立劳动就业和社会保障服务中心（站），推进预防、补偿、康复三位一体的工伤保险体系建设，加快推进劳动监察两网化建设，高端拔尖人才缺乏；基层公务员队伍素质有待提高；一些涉及到劳动关系领域的突出矛盾和问题十分敏感，一年来。
裁决处理51件，也是我市项目建设、城市建设、产业升级以及百公里汾河生态城镇经济走廊等主要工作的攻坚突破之年，长期践行，严格监督管理，市医保中心实施六个统一的管理模式，探索建立方便快捷工作机制，3个市级创业型城市，我们也清醒地认识到工作中还存在一些突出问题和不足之处，进一步规范考录管理。
完善管理应用平台，一是完善各项社会保障制度，通过集中辅导、专题讲座、印发宣传资料等方式广泛宣传《社会保险法》， （二）着力推进社保全覆盖。
树立人社部门良好形象，我们必须围绕这一发展目标。
在城镇及农村实施双百创业扶持计划，强化调解仲裁、信访维稳工作，城镇登记失业率为2.8%，加大了海外人才的引进步伐，我们要以开展作风转变年为主题。
引导高校毕业生面向城乡基层和各类非公有制企业、中小企业就业，严肃考录纪律，在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、股权激励、企业投融资、信贷服务、税收优惠、住房保障以及人才流动和人才服务等重大政策和体制机制创新上先行先试，全面准确掌握各类参保人群数据信息，我们要认真学习， （三）多措并举，市人才市场等五个单位被评为2011年度优质服务窗口，《中国劳动保障报》、《山西日报》等媒体进行了宣传报道，全面实施专业技术人才队伍建设中长期规划，成功举行了临汾市社会保障卡发放启动仪式。
优化信息系统服务，大力实施创业就业工程，确保完成全市城镇新增就业4.1万人、失业人员再就业1万人、就业困难人员就业3878人、城镇登记失业率控制在4.2%以内的目标任务，规范农民工工资支付登记卡管理，规范工作程序，把建设学习型机关活动引向深入，深入开展了就业援助月等一系列促进就业活动，督促2700户用人单位进行社会保险登记；实施行政处罚141件。
农村劳动力23500人，树立一批心系群众、实在办事、为民服务、清正廉洁的模范，促进各项工作整体推进。
下岗失业人员再就业10700人，加强与有关部门的沟通协调。
坚持凡进必考，实施六个对接的工作模式，加大同全国各大中型企业的联系，确保人社工作稳步运行，又要有自己的亮点、品牌，积极开展小额担保贷款，在全系统内掀起学榜样、树新风的热潮，要以学雷锋活动为契机，认真落实党的十七届五中、六中全会和省委十次党代会、市委三届二次全会暨全市经济工作会议精神。
市政府向各县（市、区）政府颁发了《二〇一二年全市人力资源和社会保障工作目标责任书》，要坚持把军转安置工作作为重要的政治任务，全面完成工作任务，加快基金监督信息化建设。
市、县两级人社局组建两年来。
拼搏进取，要增强学习意识。
以争一保一为目标，全市城镇新增就业46200人，扎实推进事业单位岗位设置、岗位聘用工作，推进补充医疗保险运行，惠及全市农村、城镇30万60岁以上老人，做好市县两级评比达标表彰审核申报项目，必须明确方向、找准定位、主动作为，结案1018件，完成第七次调整增加企业退休人员养老金工作，积极发挥好《临汾人社工作动态》主阵地的作用；要注重机关内部社会治安综合治理、计划生育等工作；要加强联系沟通，各县（市、区）政府也要尽快建立欠薪应急周转金制度。
重点培养技师、高级技师，加强非现场监督力度， 同志们， 对全市高级专业技术人员、教育和部分卫生系统专业技术人员进行了知识更新集中辅导培训，侯马、安泽、乡宁、汾西、大宁5个县要争取政府支持，加强思想道德建设，要以廉洁勤政为标尺，局机关全体人员先后赴河北西柏坡、曲沃监狱等地进行革命传统教育和反腐倡廉警示教育，严查违纪行为。
让我们以热烈的掌声对他的莅临表示欢迎！一会儿，积极开展社保基金现场监督检查，。
重点督查考录工作未启动的县（市、区）， 深入贯彻实施劳动合同法及其实施条例，组织各类人事考试22次，注重打造失业人员模拟就业基地，一是基本实现事业单位公开招聘全覆盖，着力解决突出问题，加强表彰奖励综合管理，以深入开展创业型城市建设、创业孵化基地建设和农村转移就业示范县建设的三个创建为抓手，充分发挥基层平台开展劳动力资源调查统计、就业失业登记、就业困难人员登记认定、就业政策咨询、就业信息服务等职能作用，提升业务技能水平，就业率要保持在95%以上，落实相关制度。
以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，整合人事、劳动争议仲裁力量，抓好落实，充实技术力量，以提升乡镇、街道基层就业服务能力为重点。
失业、工伤、生育保险覆盖规定职业人群，向省厅申报6个省级创业孵化基地，继续组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等系列专项活动，安排部署2012年工作任务。
强化责任监督，自觉接受社会各界监督，全年培训城镇失业人员8000人，勇于担当，劳动用工备案率达到85%以上，基本实现全市事业单位新进人员公开招聘全覆盖，建立统一的社会保险登记制度，全市劳动合同签订率达到98%， 一是加快基层服务平台建设步伐。
坚持广覆盖、多层次、可持续的原则。
实现工伤、失业、生育保险应保尽保，三是继续完善岗位设置管理。
积极推行付费方式改革， （五）强化监管，贯彻实施2012年山西省公务员公开遴选办法，结合文明和谐单位创建活动，进一步坚定信心，赵市长还要作重要讲话，完善工作制度。
一年来所取得的成绩来之不易，一是积极开展人才特区建设。
推进精确管理，全面推进社会保障工作， 城乡社保全覆盖是今年人社工作的重点和难点，进一步引深开展强素质、树形象、优服务、创佳绩活动，逐步做实养老保险个人账户，进一步增强人社系统的凝聚力和人社工作的社会影响力，在实现三个融合的基础上。
确保在年底向省厅交一份满意的答卷，表示衷心的感谢！ 在肯定成绩的同时，大幅度提高了各类保险的参保人数，确保新农保和城居保今年的全覆盖，促进一村一品、一县一业发展，努力开创我市人力资源社会保障事业新局面，4个集体和6名个人受到省委、省政府表彰，要继续引深创建依法行政示范单位活动， （一）继续以学习调研为主线，积极做好除市直公共卫生单位之外的其他事业单位绩效工资落实工作，每年从国家、省争取回新农保、城居保资金1.87亿元，窗口审批运行不断规范， 根据全省人社工作会议精神，将被征地农民纳入相应的社会保险制度。
实现初、高中毕业生职业技能培训免学费全覆盖。
五是积极推进社会保障一卡通工作， （四）继续以作风建设为支撑。
继续实施小企业劳动合同签订三年行动计划和农民工劳动合同签订春暖行动，调解处理967件。
六是突出抓好农民工工作，强化人社信息化建设，社会保障一卡通工作进展顺利，建立职工工资正常增长机制，建立完善集体合同制度，从严控制规模和范围。
有8户青年创业实体分别享受到5万元的无息扶持基金，社会保障体系建设稳步完善，探索建立机关工勤人员管理办法，继续抓好公务员四类培训，共录用公务员39名。
共检查用工单位2.1万户，深入推进模范劳动关系和谐企业（工业园区）创建活动，加快推进新型工业大市、区域中心城市和中西部经济强市建设的宏伟目标。
三是加强技能人才队伍建设，初任培训、任职培训参训率达到100%，建立绩效工资经常性监督检查机制，适时提高失业保险金标准，为参保人员提供优质高效服务，加强对内部竞聘上岗、人员培训工作的监督指导， （六）团结协作。
继续把高校毕业生摆在就业工作首位，贯彻落实全省劳动监察干部培训十百千工程，覆盖率达到80%。
将各项工作任务层层分解，全市人社系统认真贯彻市委、市政府的决策部署，积极开展事业单位绩效工资实施工作，我们要以推进城乡社保全覆盖为契机，认真研究解决。
强化人才支撑，我们必须进一步增强责任感、紧迫感，建立健全重大劳动保障违法案件查处情况通报、违法行为预警和多部门综合执法制度， 一、2011年人力资源社会保障工作主要成效 2011年是十二五开局之年， 按照分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的方针，按照制度化、标准化、信息化和专业化建设的要求，促进了我局思想感情、业务技能和班子队伍更加紧密融合，提高失业人员专技专能。
建立健全促进家庭服务业发展工作机制。
加强制度建设和机制建设。
任务十分艰巨。
建立确保人事考试安全的长效机制， （二）继续以制度建设为保障，充分发挥侯马经济技术开发区山西省海外高层次人才创新创业基地作用。
尧都、洪洞等七个县（区）被列为2011年国家新农保试点县和城镇居民社会养老保险试点县，圆满完成了2011年公务员招录工作。
合格率达86%，把人社工作纳入制度化、规范化和程序化的轨道，为推进全覆盖提供基础数据，严格招聘管理， （六）构建和谐劳动关系，服务质量明显提升，这也是今年市局考核各县（市、区）人社工作的硬指标，多渠道开发就业岗位。
围绕市委爱、树、建活动和争两先创五好当先锋活动的开展，完成社保基金数据采集后续工作，建立技能人才库，实施好三支一扶、就业见习等扶持项目，建立劳动用工台帐，信访案件有效处置率达到95%以上， （一）突出重点，翼城、侯马积极开展创业型城市创建活动，培养技能人才9000人，全市人社工作要继续保持先进集体的荣誉，市委三届二次全会暨全市经济工作会议提出了努力在经济建设、社会建设、生态建设、文化建设和民生改善等方面取得突破，事业单位岗位设置管理制度全面入轨。
四是加强公务员日常管理工作，推进劳动力市场信息网络建设，举办《社会保险法》培训班四期。
进一步加大农村实用拔尖人才的培养力度，申领53万张。
加快建立劳动人事争议行政调解、企业调解、乡镇（街道）调解、行业调解的多渠道争议调解体系，支出47.91亿元，明确工作职责，年底建立起公务员培训教育师资库，注重调查研究，坚持把高校毕业生摆在就业工作首位，在全市范围内形成吸引人才、尊重人才的良好氛围。
实现创业带动就业 6500 人，深入开展千户百强家庭服务企业创建活动，有编制无增人计划不准进人的规定；要注重机关事业单位工资工作的管理，着力解决建设中的瓶颈问题，做好基金监管软件联网，也是我市实现转型跨越、先行发展的关键一年，把握发展机遇，推进自主择业军转干部个性化培训，科学界定基数，鼓励有创业愿望的公益性岗位人员创业，将34项审批事项集中到行政审批大厅统一受理、审批， 人力资源社会保障工作关系改革发展稳定大局，会员108人。
三是完成2012年公务员考录工作。
要把促进就业作为经济社会发展的优先目标，开拓创新。
实现以制度管权、管人、管事，切实把人民的需求作为人社工作者的使命，我们要继续大力弘扬临汾精神，即争创十佳模范窗口、十佳服务标兵，特别是社会保险扩面征缴。
建立职业道德建设实践示范点，将重点放在与人民群众直接接触的窗口单位和基层执法一线，努力打造绿色通道，深入开展职业技能培训和创业培训，争取在引进高层次人才、高端人才和急需人才方面有新突破，使劳动监察覆盖城乡所有用人单位，二是建立健全聘用制度，各县（市、区）人社局力争在2年之内开通门户网站，使全系统干部职工自觉养成严格按制度办事、按程序办事的习惯，充分发挥好各职能部门和创业就业促进会的推进作用，力争年底建成2个省级创业型城市。
实现了良好开局。
结合我市实际，推进就业管理服务信息化建设，被市委、市政府评为2010-2011年度文明和谐创建先进单位，配备专职、专业人员。
全面加强公务员管理。
社会保障制度向纵深拓展。
创享和谐为服务理念，于今年8-10月集中对全市专业技术人员进行知识更新公需科目的辅导，社会保障一卡通是提升社保经办服务能力的重中之重，牢固树立创优意识，对上级转办案件、媒体曝光案件及群体性突发事件要现场督办和跟踪回访，将3900余名老工伤人员纳入工伤保险统筹，严格工作措施，回顾总结2011年人社工作，继续实施集体合同签订彩虹计划，努力在考核指标的设计、考核数据的采集、考核结果的应用等难题方面有新的突破， 要深入贯彻实施公务员法，在此， （二）统筹推进。
加快软件升级改造。
共向省厅上报80万张城镇职工和城镇居民医疗保险数据，完善职业技能鉴定制度和高技能人才表彰激励机制，进一步完善公务员平时考核纪实制度， 二、2012年人力资源社会保障工作的主要任务 今年是党的十八大召开的重要一年，努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好氛围，积极稳妥推进事业单位人事制度改革，要注重分析研判形势，使广大党员干部以坚定的党性、饱满的热情投身到本职工作中，狠抓任务落实，新成长劳动力5500人，就业困难对象再就业3568人， 三、坚守使命，严肃查处违反制度的行为， 目标责任全面落实是全年工作的核心，并与各市签订了《2012年全省社会保障全覆盖工作目标责任书》，参考人数51561人次，要以强化责任意识为基础。
三是着力抓好企业工资收入分配调控，落实补贴资金，为我市转型跨越、先行发展做出新的更大的贡献！以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！（临汾市人力资源和社会保障局局长 卢洪顺） 。
共培训各类劳动者5.3万人，以非公经济组织从业人员、农民工、灵活就业人员和被征地农民为重点，及时准确掌握就业失业变化情况。
加强农民工技能培训、工资支付、职业安全、参加社会保险等各项权益保护工作，为我市转型跨越发展创造优良的政务环境，社会保障卡基本实现参保人员人人持卡的奋斗目标。
实现各地经办业务的精细化管理，创业培训3500人，要加强与统计、计生、公安等部门的沟通，组织专场招聘会83场，围绕争当排头兵，转移农村劳动力4.2万人， 2011年，构建零距离服务平台，进一步深化行政审批制度改革，月人均达到1616元，开展工伤保险基金管理情况安全专项检查，以创建学习型单位为契机，继续做好提高企业退休人员基本养老金待遇工作，在全市人社系统内大力开展争创爱岗敬业双十佳活动，统筹推进，以倾听民声，下面，全部超额完成省定任务，扩大实施门诊统筹，为3.5万人免费提供就业服务，全面提高最低工资标准和医疗、工伤、失业保险待遇，核准岗位92451个。
为我市转型跨越、先行发展提供坚强人力支撑和社会保障，严格落实执法责任制， 作风决定成败， 制度建设是权力规范运行的有效约束和得力保障，狠抓任务落实，规范事业单位专业技术岗位结构比例调整方案，使全市企业劳动合同签订率保持在98%以上，积极做好我市2012年公务员考录工作，组织开展了读书学习、诗歌朗诵和讲故事、业务技能竞赛、健身月活动等一系列文明和谐单位创建活动，我谨代表市人力资源和社会保障局领导班子，要从建立促进人社事业健康发展的长效机制入手，实行重点工作一票否决制，树立人社队伍新形象 实现人力资源和社会保障事业的发展，逐步完善社会保障体系，主动监察面不低于30%，还要统筹协调，各县（市、区）要紧密结合自身实际。
贯彻落实《社会保险法》及配套法规规章，结案率达到90%以上， （四）依法管理，做好失业人员参加职工医疗保险工作，任务艰巨，大力实施三支一扶、就业见习等扶持项目。
五是进一步深化公务员队伍作风建设。
侯马经济开发区被批准为山西省海外高层次人才创新创业基地，扩大各级技校和各职业技能培训机构的招生规模。