建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，禁止任何形式的歧视行为，并在建立、实施和维持中作出持续改善，合理安排生产计划， 工资报酬与福利 员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规。
在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护，信息公开、无不正当收益，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，。
力行人性化待遇 不得对员工实施残酷和不人道的待遇，保障员工每七天至少休息一天，员工加班坚持自愿为原则， 童工、未成年工及女职工保护 禁止使用童工， 遵守法律法规要求、持续改进 公司任命管理者代表， 环境保护 遵守当地法律法规及环境保护法律，尊重知识产权、保护隐私，确保员工的身体健康和安全， 透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，禁止任何形式的强迫或囚工劳动， 工作时间 工作时间符合法律法规。
禁止歧视 在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会。
健康、安全、工作条件及社会福利设施 提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施， 道德规范 廉洁经营、公平交易，不允许惩罚性工资扣除行为，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利， 结社自由/集体谈判 推动劳资合作，不使用冲突矿产 ，并将这一要求延伸到供应商和分包商； 我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守EICC标准。
包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人； 尊重工人自由。