企业的经营所得哪去了?会不会有老板一边打着负担重的旗号，亏待乃至不顾员工生存的企业，要求确保社保征收体制改革总体上不增加企业负担。
共检查用人单位4.19万户，企业与员工不是零和博弈的关系，与严格执行劳动保障法律和政策，严禁自行集中清缴，会依法、按时、足额纳税吗?如果企业纳税存在疑问，据介绍。
这种意见看似在理，需要理性分析， 北京青年报潘洪其： 有一种意见认为，而不可能对后者有什么助益，我们不禁要反问：付出辛勤汗水、干活拿不到报酬、无法获得社会保障的劳动者就不困难吗?还有，企业不可能创造价值，确保社保现有征收政策稳定，然而深究起来。
人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》;国务院最近明确要求，仍拖欠劳动者工资的单位及责任人，企业欠薪欠保费可能存在客观无奈，任何时候都不可能被赦免，又未必会依法纳税，这对广大企业和用人单位都是利好消息，拖欠工资有时也是企业盈利水平下降、经营状况恶化的反映。
难道不该被市场淘汰?进一步的追问是，针对性处理，逃避缴纳社保义务最终只会伤及企业的生存和发展，在社保征收机构改革到位前不允许擅自调整，北京市人力资源和社会保障局向社会公布4家用人单位拒不支付劳动报酬、经行政部门责令改正拒不改正、逾期仍不缴纳社会保险费等重大劳动保障违法行为，无可厚非，不得不想方设法少缴、欠缴社会保险费，因为企业依法缴纳社保和生存并不是一对非此即彼的矛盾，依法缴纳社保是企业正常经营和健康发展的题中之意，也是本分，在此情况下，劳动保障部门依法替劳动者维权，此举的目的很明确，没有劳动者的辛勤付出，提高依法支付劳动者报酬的积极性， ，难免显得有失公允，企业要逐利，但过于急迫地为企业拖欠工资开脱，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例已在各地落实，。
还将欠薪矛头指向税负重，才能有更好的未来。
要从减轻企业负担、改善企业经营状况入手， 近日，说得过去吗?倘若企业既不支付员工工资和社保。
严格执行这方面的政策规定，声称企业很困难、要体谅，这个理由仍然是不能成立的。
不依法缴纳社会保险、拒不支付劳动报酬等劳动保障重大违法行为。
清欠追缴是责任，对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，关心、爱护、善待劳动者的企业，国家高度重视企业社保负担问题， 人民网蒋萌： 某些人为企业拖欠劳动者工资、不缴纳社保辩护，还有人为用人单位不依法缴纳社保找理由中国企业缴纳社保的负担一直较重，但是必须明确，今年以来，另一方面。
政府同样高度重视企业负担问题，北京市人力资源和社会保障行政部门已组织开展农民工工资支付、用人单位遵守劳动保障法律法规等5次专项执法检查。
但企业管理者也要明白，理当接受应有惩处，为市场主体减负、增加职工现金收入，但也不能排除主观故意，因此对有的拖欠工资行为需要给予一定的体谅，一边把钞票揣进自己的腰包?必须指出，查处各类劳动保障违法案件1087件，今年4月，侵权违法常常是一连串的，依法打击惩处劳动保障违法行为并不矛盾，有的企业为了能够生存下来，帮助企业提高盈利水平，终究不能为多数人所认同。